Geena Davis erklärt, warum Hollywood nach Barbie Success | nicht in ihren Lorbeeren ruhen sollte Exklusiv

Die Oscar -Gewinn -Schauspielerin Geena Davis, Gründerin und Direktorin des Geena Davis Institute über Geschlecht in den Medien, weiß, dass sich die Dinge in Hollywood verbessert haben, aber es gibt noch einen langen Weg vor sich. Und nach dem Flüchtlingserfolg von Barbie von Warner Bros. Discovery ist es nicht an der Zeit, dass Studien auf ihren Lorbeeren ruhen.

Es ist verrückt, dass Trends nicht gesammelt werden, obwohl wir tatsächlich wissen, dass die Öffentlichkeit mehr Diversity -Filme bevorzugt, sagte Davis SerieSense in einem exklusiven Interview. Jedes Mal, wenn ein Film herauskommt, wird sich jetzt alles ändern. Wenn Wonder Woman herauskommt, wird sich alles ändern.

Es ist etwas, das die Schauspielerin zuhörte, als ihr eigener Film, der 1991 Thatlma Roadtrip -Drama

Die ganze Presse sagte: „Dies wird alles verändern. Es wird noch viele weitere Filme mit Frauen geben, sagte Davis.

Dann hatte der Drehbuchautor des Films, Callie Khouri, einen Freund, der einige Jahre später einen Film in einem Studio veröffentlichte, der zwei weibliche Charaktere spielte. Er hatte zwei weibliche Hauptfiguren, aber nichts anderes hatte etwas entfernt mit „Thelma

Für Davis und das Institut, das seinen Namen trägt, sind noch mehr verzinkt, um die Studien für die Ausarbeitung integrativer Charaktere und die Erzählen verschiedener Geschichten verantwortlich zu machen. Wie Davis während einer Rede am Mittwoch bei Warner Bros. Discovery sagte, zeigte die letzte Studie des Instituts, dass zumindest bei der Kinderprogrammierung die geschlechtsspezifische Parität zu den führenden und sekundären Charakteren besteht. Aber wie Davis SerieSense sagte, muss der nächste Schritt Intersektionalität sein, die Charaktere haben, die mehrere marginalisierte Merkmale haben.

Wir haben Tools im Branchendienst entwickelt, und das geschah nur durch den Verband und das Verständnis der Probleme. Was sind die Schmerzpunkte? Und wie unterbrechen wir das? Der Präsident und CEO des Instituts, Madeline Di Nonno, erklärte. Mit einem korrekten Rechtschreibprogramm für Voreingenommenheit kann die Organisation den Kreativen der Branche zu Beginn eines Projekts helfen, zu entdecken, ob ihre Charaktere nicht inklusiv und intersektional sind. Es muss integriert werden, sagte di nonno.

Ich bin beeindruckt von den Fortschritten, die wir erzielt haben, sagte Davis. Aber einige Dinge, wie die Tatsache, dass die Darstellung von Frauen im Stamm auf dem Bildschirm so flach ist. Aber dann schoss er für die Stammfarbe Charaktere. Lass uns dorthin kommen.